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METHODEN DER STELLEN

Anzahl Durchsuchen:0     Autor:Site Editor     veröffentlichen Zeit: 2018-11-22      Herkunft:Powered

Für die Suche und Auswahl des notwendigen Personals, eine Vielzahl von Mitteln aus dem Arsenal der psychologischen Wissenschaft verwendet wird: biografische Fragebogen, standardisierte und nicht-standartized Interviews, Jobs, Modellierung Arbeit und situative Übungen, Tests auf Leistung, Persönlichkeit, Intelligenz und Fähigkeiten, polygraphic Untersuchungen und vieles mehr.


Es kann nicht gesagt werden, dass die Verwendung von psychologischen Methoden absolut irgend complications.Though langjährige Erfahrung in der Verwendung von Mitteln in einem kompetitiven Umfeld Einfluss auf Details wie Gestaltung von Arbeitsverträgen, die Gewährleistung der vollen Motivationspaket frei ist.


Es gibt einige psychologischen Techniken entlehnt aus dem Ausland und deren Anpassung in der überwiegenden Mehrzahl der Fälle wurde auf ein Minimum reduziert. Als Ergebnis Praktiken, die auf der Suche und Auswahl von Personal verwendet werden können, noch irgendwie nicht erfüllen grundlegende Anforderungen der psychrometrischen


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